不確実性が高まる時代の
グローバル給与の「最適解」を探る
中東情勢の緊迫化やインフレなど、外部環境の不確実性がかつてなく高まっています。為替や生計費の変動が激しい中、変化を適切に給与へ反映させる難易度は年々増しています。
さらに2026年度は、前年から続く「日本国内の物価上昇」のトレンドが継続する見込みです。これにより、赴任地の物価が上がっているにも関わらず、駐在員の手取りが増えない（目減りする）という現象が今年も生じやすく、多くの企業で説明対応に苦慮することが予想されます。
本ウェビナーでは、データに基づく現状トレンドの総括と、駐在員の納得感を得るための「適切な説明戦略」を解説します。また、ジョブ型雇用時代において限界を迎えつつある従来の「購買力補償方式」の課題に触れ、今後の新たなスタンダードとなる「ハイブリッド処遇」へのパラダイムシフトについて詳しくお話しいたします。
このようなお悩み・課題はありませんか？
駐在員からの不満
「任地の物価も上がっているのに、なぜ手取りが増えないのか？」という声への対応に苦慮している。
国内インフレの影響説明
日本国内の物価上昇が給与算出に与える複雑な影響を、赴任者へどう分かりやすく説明すべきか悩んでいる。
期中改定の基準作り
中東情勢など外部環境の急激な変化に対し、いつ・どのような基準で見直しを行うべきか方針が定まらない。
高度人材のリテンション
ジョブ型雇用や高度人材に対し、従来の「購買力補償方式」だけでは引き留めが難しくなってきた。
本ウェビナーは、2025年から続く給与改定の波乱要因を紐解き、
駐在員の納得感を得るための「説明戦略」と、
次世代のグローバル処遇を見据えた「新たなスタンダード」を提示します。
プログラム内容
現状の総括：2025年から続く「給与改定の波乱」
直近の物価・為替の動向と、駐在員の「手取り感」に対する認識ギャップの現状を整理します。
なぜ今年も「手取り感」が改善しないのか
「購買力補償方式」の基本ロジックと、本国・任地・為替が絡み合う複雑な要因を改めて解説します。
ハードシップ最新動向と住宅相場のトレンド
地政学リスクなどを踏まえた期中改定のポリシー化と、主要都市の住宅相場トレンドをお伝えします。
給与管理のパラダイムシフト
従来の購買力維持モデルの限界と、市場価値評価を組み合わせた「ハイブリッドな処遇制度」の展望をご紹介します。
| 日時 | 2026年 5月20日 （水） 11：00 ～ 11：50 |
|---|---|
| 会場 | オンラインセミナー （zoom） |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 500名様 |
| お問い合わせ | 株式会社リロケーション・インターナショナル マーケティングユニット セミナー事務局 ri_marketing@relo.jp 03-5312-8702 |
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1社から複数名でのご参加も歓迎します。
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