※参加無料・オンライン開催
「海外要員の育成を」と突然任され、
「何から始めれば・・・」と迷っていませんか？
ありもののパッケージ研修では自社の課題が解決しないと焦る、
人事担当者のリアルな壁
- 「とりあえず語学研修」を提案しても、上司や経営層から「それだけで赴任して大丈夫か？」と突き返されてしまう。
- 最新技術の習得、若手の離職防止など、部門ごとに「求める人材像」がバラバラで、育成の軸がまとまらない。
- パッケージ化された研修では、自社の課題が解決する気がしない。
- 若手社員の海外志向が低下しており、そもそも育成対象となる次世代の「候補者」がなかなか見つからない。
良かれと思って選んだ研修パッケージが、
なぜ上層部に響かないのか？
実は、研修会社やプランを選ぶ前に、
「あるもの」を読み込まなければ、決裁は絶対に下りません。
本ウェビナーでは、失敗しない育成の最新トレンドと、
自社専用の全体設計のセオリーを公開します。
本ウェビナーで得られる視点・情報
経営陣が納得し、成果につながる育成施策を設計するための軸が手に入ります。
「今と昔」で違う
グローバル人材の本当の定義
グローバル人材＝"語学ができる人"で十分でしょうか。今の時代に求められる「本当のグローバル人材」の定義を見直します。
上申が通る
「戦略的研修設計」
現場の個別最適ではなく、経営陣が納得する研修設計とは？自社の人材育成のための選び方をお伝えします。
点から線への
「一気通貫」の設計
単発の研修（点）で終わらせず、採用・配置や海外赴任時の人事制度（線）まで含めた、本当の行動変容を起こすためのトータルな育成ステップのヒントをご紹介します。
ウェビナープログラム
所要時間：約50分
グローバル研修の導入や見直し、現場のリアルな悩み
突然の指示に戸惑う担当者。よくある疑問と陥りがちな落とし穴
「ツギハギ研修」の限界。なぜ失敗するのか？
多様化する「グローバル人材像」（高度人材、マインド等）と、過去の踏襲が生む悲劇
経営陣が納得する研修とは？ 上申を通す"隠れた基準"
個別最適の提案が通らない理由と、自社専用研修設計のセオリーについて
成果を出すためのステップと成功事例
点（研修）から線（行動変容・制度設計）へのトータルアプローチ
担当者の負担を減らす！ 上申に向けた強力なサポートのご案内
ゼロから企画を作る必要はありません。専門家が伴走する「提案資料づくり」のご紹介
こんな方におすすめです
回答特典
グローバル人材
育成体系チェックリスト
上司への報告・提案のエビデンスに！
グローバル人材育成体系チェックリスト
「方向性整理」から「候補者形成」「スキル育成」、そして「制度・支援」まで。グローバル要員育成に必要な5つのSTEP・全15項目を網羅した自己診断ツールです。
営業担当からのワンポイント
この診断結果（点数）は、「今、自社には何が足りていないのか？」を上司や経営層に客観的に報告するための強力な材料（エビデンス）としてそのままお使いいただけます。結果をもとにした、具体的な「上申用資料」の作成サポートも承ります。
開催概要
- テーマ
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赴任前研修だけの「ツギハギ育成」はもう限界です。
～候補者不足を解消！これからの「海外要員育成」と全体設計のセオリー～ - 開催日時
- 2026年11月11日（水） 11:00〜11:50
- 開催形式
- オンライン（Zoomウェビナー）
※お申し込みいただいた方に視聴用URLをお送りします。 - 参加費
- 無料
- 対象
- 人事部門、人材開発部門、海外事業部門のご担当者様
※同業他社様、個人の方のお申し込みはお断りする場合がございます。
登壇企業
グローバル人材育成支援
株式会社リロエクセル
単発の研修提供ではなく、要員育成からグローバルスキル開発、語学研修、赴任前研修までを見据えた「一貫した育成体系づくり」を数多くの企業で支援しています。
各社の人事戦略に紐づいた、研修制度の設計に定評があります。
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