Global HR Competitiveness
2026年度 海外駐在員給与
"競争力" サーベイ
激動のグローバル市場。
貴社の報酬制度は、世界で戦える「競争力」を持っていますか？
最新のトレンドを掴み、戦略的なグローバル人事の第一歩を踏み出しましょう。
なぜ今、"競争力"サーベイなのか？
この2年間で、世界のインフレ率、為替相場、そしてグローバル人材の流動性はかつてないスピードで変化しました。過去のデータに基づく報酬設計では、優秀な人材の獲得・リテンションにおいて致命的な後れを取るリスクがあります。
本サーベイは各国の最新状況と他社動向を比較・分析し、「貴社の現在地」を明確にします。
最新トレンドの把握
変動する市場環境におけるリアルな駐在員給与の相場がわかります。
客観的な立ち位置の確認
業界内・同規模企業との比較により、自社制度の強みと課題が浮き彫りになります。
データに基づく戦略立案
主観や過去の慣例ではなく、客観的データに基づいた説得力のある報酬改定が可能になります。
ご協力企業様限定 2大特典
本サーベイにデータを提出いただいた企業様へ、特別な分析レポートを無料で進呈いたします。
貴社専用
分析フィードバックレポート
ご提出いただいた貴社の給与データを基に、業界平均や同規模企業との比較を精緻に行い、貴社の強みや弱み、市場とのギャップを可視化します。
今後のグローバル人事戦略や、駐在員処遇の見直しのための基礎資料としてそのままご活用いただける、完全カスタマイズのレポートです。
- 業界別・規模別のポジション把握
- 手当や基本給のバランス分析
- 経営陣への報告資料として活用可能
日系他社との比較だけでは防げない、
「現地での引き抜きリスク」を可視化
これまで人事の皆様を悩ませていたのは、駐在員からの「他社の駐在員と比べて待遇が...」という不満でした。しかし昨今、状況は大きく変わり、現地のローカル企業に優秀な駐在員が直接引き抜かれる事象が発生し始めています。
もはや、日系他社の駐在員給与との比較だけでは不十分です。「日系他社に対しては競争力がある」と安心している裏で、実は「ローカル市場の一般水準と比べると競争力がなく、結果として引き抜かれてしまう」というリスクが潜んでいます。
そこで今回のサーベイでは、グローバルな報酬データを提供する "Salary.com" および "AIRINC" の協力のもと、一部都市を対象に「ローカル採用の給与水準との競争力比較」を実施し、特別情報として提供いたします。
.com
見えなかった流出リスクを
"見える化"
真のグローバル競争力を持った
処遇見直しのヒントに。
サーベイ対象国・都市
本サーベイは、弊社で選定した国・都市を対象として実施いたします。
下記国・都市にご駐在員がいらっしゃる場合、本サーベイへのご協力をお願いいたします。
「全都市」としているものは、その対象国のどの都市でもご回答いただけます。
しかし一部の国では、例：フィリピン／マニラのように、「回答対象都市」を限定している場合がありますのでご注意ください。
- 韓国 ／ 全都市
- 中国 ／ 北京
- 中国 ／ 上海・蘇州
- 中国 ／ 広州・東莞・深圳
- 香港
- 台湾 ／ 全都市
- フィリピン ／ マニラ
- ベトナム ／ ホーチミン・ハノイ
- タイ ／ 全都市
- マレーシア ／ クアラルンプール
- シンガポール
- インドネシア ／ ジャカルタ・ブカシ
- インド ／ ニューデリー・グルガオン
- イギリス ／ 全都市
- ドイツ ／ 全都市
- オランダ ／ 全都市
- フランス ／ 全都市
-
米国 ／ ニューヨーク
（ニュージャージー州などの近郊含む） - 米国 ／ シカゴ
-
米国 ／ ロサンゼルス
（オレンジカウンティなどの近郊含む） - メキシコ ／ 全都市
- ブラジル ／ サンパウロ
ご参加のステップ
調査用フォーマットには、貴社情報をお聞きする「①プロファイル」シートと、サンプルとなる給与情報をお聞きする「②給与情報」シートがあります。ご記入いただきましたら、下記宛先にご送付ください。貴社用レポートができ次第、結果をフィードバックいたします。
フォーマット取得
ページ下部より、調査用のExcelフォーマットをダウンロードしてください。
データの入力
ダウンロードしたExcelファイル（①プロファイル、②給与情報）にご入力ください。
データ提出
入力完了後、専用フォームへのアップロード、またはメールにてご提出ください。
今後のスケジュール
さあ、貴社のグローバル競争力を測りましょう。
STEP 2: 入力済フォーマットの提出
下記いずれかの方法でご提出をお願いいたします。
メールでのご提出
フォームがご利用いただけない場合は、下記アドレス宛に添付してご送付ください。