限界か。
獲得か。
戦略をアップデートせよ。
激化する世界的人材市場で、
日本企業が勝ち残るための"秘密の獲得術"を公開します。
求人サイトに頼るだけの「待ちの採用」に、限界を感じていませんか？
Quick USA社が、現地でしか得られない「最新の採用市場トレンド」と、
他社には真似できない「能動的な人材発掘の裏側」を語り尽くします。
なぜ今、「内なる国際化」が必要なのか？
従来型の海外進出が、なぜ今の時代に通用しなくなっているのか。
駐在員規程の形骸化や国内市場の縮小. 現場の「悲鳴」を「希望」に変えるための、シリーズ全体を通じた戦略的な背景を冒頭で解説します。
Opening Speaker
リロケーション・インターナショナル
海外戦略を支える「HRBP」への変革を提言
Quick USA 特別講演
～門外不出の「現地獲得メソッド」を公開～
パスポート保有率の差が「企業の生死」を分ける？
日本のパスポート保有率は約17.8%。この数字は、単なる渡航経験の差ではなく、グローバル競争における「ある決定的な意識差」を象徴しています。ウェビナーでは、国内人材と海外在住人材の埋められないギャップを詳説します。
「英語ができる」のその先
多くの日本企業が勘違いしているグローバル人材の定義。Quick社が定義する「本当にビジネスを動かせる要件」とは？失敗しないための選考基準を共有します。
米国ミドル層「争奪戦」の罠
米国在住日本人の約9割を占める30～40代. その約7割がセールス系という偏った市場で、どうすれば「ミドル層」の優秀人材を確保できるのか？最新トレンドを紐解きます。
求人サイトに載らない「裏マーケット」の歩き方
従来の「点」の採用の末路
なぜあなたの会社の求人には、優秀なグローバル人材が応募してこないのか？一般的な求人サイトでは捉えられない「マーケットの死角」と、日本企業の多くが陥っている受動的採用の限界を明らかにします。
能動的な「面」の戦略とミスマッチ防止
広告ではリーチ不可能な「コミュニティ発の母集団形成」とは.スキルだけでは見抜けないソフト面（人柄・適性）を見極め、ミスマッチを劇減させる米国直送の選考メソッドを公開します。
「成功・失敗」ケーススタディ
「あの企業」はなぜ採用に成功し、事業を加速させたのか。一方で、多額のコストをかけながら失敗した企業の共通点とは？ウェビナー内限定の事例紹介です。
ボスキャリだけじゃない「次の一手」
大学独自のジョブフェアーや学内ネットワークなど。競合他社が手をつけていない「未開拓のタッチポイント」の作り方を伝授します。
こんな方におすすめ
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駐在員派遣モデルの限界を感じ、
中途採用への切り替えを検討中の経営層様 -
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即戦力日本人材の
確保に具体的な課題を抱えている方 -
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募集チャネルの硬直化に悩んでいる方
参加者へのメリット
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大手ポータルには現れない
「裏マーケット」の優秀層へのリーチ法を習得 -
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ミスマッチ激減に直結する、
米国流の適性見極めノウハウを公開 -
●
能動的採用戦略の構築が可能になります
| 日時 | 2026年 5月27日 （水） 11：00 ～ 11：50 |
|---|---|
| 会場 | オンラインセミナー （zoom） |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 500名様 |
| お問い合わせ | 株式会社リロケーション・インターナショナル マーケティング事務局 ri_marketing@relo.jp 03-5312-8702 |
講師プロフィール
QUICK USA, Inc.
シニアマネジャー
山岸 健 様
日系大手建設機械・有機食品企業で海外営業、市場開拓を経験し、歯科医療企業の新規事業立上げで渡米。2021年11月Quick USA, Inc.入社。ダラス拠点を開設し、南東部・中西部の新規顧客開拓を支援。 現在事業推進部Sr.Managerとして北米進出日系企業、コミュニティを総合的にサポート
■QUICK USA, Inc.について
1999年にアメリカ拠点を立ち上げ、日系企業の皆様へ25年以上⼈材紹介・⼈材派遣をはじめとする総合⼈材サービス事業を提供しています。クイックグループの「関わった⼈全てをハッピーに」という企業理念のもと、現在は全米７拠点、メキシコ２拠点でお客様の課題に真摯に向き合い続けています。
LINEUP & NEWS
理系人材が採れない時代に。
年収350万円で始めるインド人エンジニア採用
登壇：Zenken株式会社×
株式会社リロケーション・インターナショナル
駐在員と現地採用の給与格差問題を徹底解説
「購買力補償方式の限界」をどう乗り越えるか？
― 優秀な人材を逃さない、新海外処遇モデルの構築術
登壇：株式会社リロケーション・インターナショナル
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